Con la última reforma Laboral, los contratos se han reducido a 4 tipos:
1.-Contrato indefinido: Como la palabra indica no se establece una fecha de finalización de contrato, dentro de el se han incluido muchos subtipos. Son buenos para dar una estabilidad a los trabajadores y son los que más desean los trabajadores. Aunque los contratos indefinidos puedes ser verbales o escritos, yo aconsejo SIEMPRE que los contratos se realicen de forma escrita. Hay un plazo de 10 días para comunicarlo al SEPE. En la actualidad podemos hablar de 3 tipos de contratos indefinidos:
- Indefinidos Ordinarios: No tienen ninguna bonificación, y se consideraran cuando exista fraude de ley, cuando no se haya informado al SEPE del alta en los tiempos establecidos, cuando el empresario y el trabajador así lo decidan y en los casos que no se ajusten a las características de los demás tipos de contratos indefinidos. En caso de despido improcedente los trabajadores tendrán derecho al cobro de 33 días por año trabajado si el contrato se celebró con posterioridad al 12 de febrero de 2012, si se celebró con anterioridad, tendrá derecho al cobro de 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero del 2012 y a partir de esta fecha se calculará a razón de 33 días, no pudiendo nunca superar las 42 mensualidades.
- Indefinidos Bonificados (apoyo a los emprendedores): Los trabajadores que se pueden acoger a este tipo de contratos tendrán que estar inscritos en la Oficina de Empleo. Las principales características es que tienen que tener un periodo de prueba de 1 año, no pudiéndose acoger a este tipo de contrato si ya ha desempeñado las mismas funciones en la misma empresa y debe ser a jornada completa de 40 horas semanales. Las empresas que se pueden acoger a estos incentivos son aquellas de menos de 50 trabajadores y que no hayan despedido a ningún trabajador de forma improcedente en os últimos 6 meses.. Los trabajadores que estén contratados en este modelo deben estar al menos 3 años. Estos contratos tienen bonificaciones fiscales y también a la seguridad social
- Fijos discontinuos: Estos contratos deben estar obligatoriamente formalizados de forma escrita, y nunca deben coincidir en fechas de trabajo, este tipo de contratos tienen incentivos para empresas del sector turístico, comercio y hostelería vinculadas también al sector turístico. Estas empresas se podrán aplicar la bonificación del 50% de las cuotas de la seguridad social los meses que van desde Marzo a Noviembre.
2.-Contrato temporal: Tiene una fecha determinada de finalización del trabajo, y por lo tanto de finalización del contrato. Se realizan cuando la duración para la que se ha contratado se sabe con anticipado. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Deberá formalizarse por escrito, salvo que se realice en un periodo inferior a 4 semanas y sea a jornada completa, solo en este caso el contrato puede ser verbal. Existen 21 tipos de contratos temporales
- De obra y servicio determinado
- Eventual por circunstancias de la producción
- Interinidad
- De primer empleo joven
- Para trabajadores de exclusión social
- Victimas de violencia de género, doméstica, o terrorismo. Debe estar acreditado por la administración correspondiente
- Trabajadores mayores de 52 años que estén cobrando el subsidio por desempleo
- Jubilación parcial
- De relevo
- Con vinculación formativa
- De interés social, o fomento del empleo agrario
- Servicio del hogar familiar
- De personas con discapacidad
- Proyecto específica de investigación científica
- Acceso a la Ciencia, Tecnología e Innovación
- Personal investigador en formación
- Predoctoral
- Penados en instituciones penitenciarias
- Menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
- Trabajo en grupo
- Sustitución por jubilación anticipada
3.-Contrato para la formación y el aprendizaje
4.-Contratos en prácticas
No sabes que contrato utilizar en cada momento, contacta conmigo yo te ayudaré a resolver tus dudas. Puedes llamar al 910026553 o déjame tus datos y te llamo lo antes posible.
