empleadas del hogar

empleadas del hogar. Desde el 1 de enero del año 2012 el sistema de empleadas del hogar se integró dentro del régimen general de trabajadores como un sistema especial. El 28 de diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 29/2012, en el que se mejoraba la gestión y protección de las empleadas y otras medidas de carácter social y económico para garantizar la seguridad de este sector que muchas veces funciona de forma ilegal en España.

Las tareas de las empleadas/os del hogar son:

  • Tareas domésticas
  • Cuidado de los familiares de la unidad familiar
  • trabajos de jardinería, conducción de vehículos, etc…

Tipos de contratos:

  • verbales
  • escritos

Que información debe cumplir un contrato:

  • duración de la jornada laboral
  • salario
  • salario en especie si existiera
  • duración del contrato, puede ser por tiempo definido o indefinido

Retribución, horas de trabajo y vacaciones:

  • Como mínimo será el salario mínimo interprofesional que haya en cada momento, nunca podrá superar el 30% el salario en especie
  • EL número de horas trabajadas efectivas no podrá superar las 40 horas semanales
  • El periodo de vacaciones será de 30 días naturales
  • Los días festivos serán los mismos que los de cualquier otro trabajador de cualquier régimen.

Desde el mes de abril del año 2013 las empleadas del hogar que realicen menos de 60 horas mensuales por empleador podrán ser ellas mismas las que realicen las altas, modificaciones y bajas en la seguridad social aunque deben ir firmados por los empleadores.

Las empleadas del hogar solo pueden ser contratadas por particulares, NUNCA por empresas. Si la misma persona trabaja en la empresa del empleador se entenderá que el régimen a aplicar a esta persona será el general y no el de empleadas del hogar.

Las cuotas durante el año 2014 de pago a la seguridad social de empleadas del hogar van desde 36,82€ al mes hasta un máximo de 196,87€ al mes, existen 8 tramos de cuotas a la seguridad social, el importe de pago dependerá del salario mensual que tenga el trabajador, nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que para este año 2014 ha sido congelado en 645,30€/mes

 

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