contratos para empleadas del hogar

Los contratos para empleadas del hogar están dentro del régimen general desde la última modificación que hizo la seguridad social al agrupar los tipos de contratos existentes. La ley 22/2013 de presupuestos generales del estado del año 2014 a cambiado los tipos de cotización por contingencias comunes entre el empleado y el empleador para el sistema especial de empleadas del hogar.

Desde el 1 de abril de 2013 los empleados del hogar deberán gestionar sus altas, bajas y modificaciones ellos mismos siempre y cuando las horas mensuales no excedan de 60 horas con el mismo empleador. Esta documentación deberá ir firmada por el empleador, pero será el empleado el encargado de gestionarlo directamente las bajas, altas y modificaciones.

Para este año 2014 la cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales es un total del 24,9% del cual por contingencias comunes son 23,80%, siendo 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado y por contingencias profesionales 1,10% que será a cargo exclusivamente del empleador.

Las tablas de cotización para el año 2014 para empleados del hogar son:

númerode tramos retribuciones mensuales incluidaspagas extras prorrateadas Bases de cotizacióncontingencias Seguros socialesa pagar

 

Hasta 172,05            147,86                       36,82
Desde 172,06 hasta 268,80            244,62                       60,91
Desde 268,81 hasta 365,60            341,40                       85,01
Desde 365,61 hasta 462,40            438,17                     109,10
Desde 462,41 hasta 559,10            534,95                     135,44
Desde 559,11 hasta 655,90            631,73                     157,30
Desde 655,91 hasta 753,00            753,00                     187,50
Desde 753,01            790,65                     196,87

Si eres empleado del hogar o empleador y quieres que te ayude contacta conmigo en el 910026553 o bien déjame tus datos de contacto y te llamo lo antes posible.

nombre (requerido):

e-mail (requerido):

Telefono (requerido):

Consulta:

Comments are closed.